La lucha de clases en una China cambiante
Kevin
Lin (entrevista).
Las inestables condiciones laborales y de vida de millones de trabajadores migrantes que viajan desde las zonas rurales a las ciudades chinas han hecho que el movimiento laboral organizado esté más desarrollado en las últimas décadas. ¿Se han vuelto más estables las condiciones de trabajo? ¿Una mayor estabilidad ayuda a desarrollar la autoconciencia de clase?
Los trabajadores chinos aún no han renunciado a la posibilidad de rebelión contra la explotación. La rápida industrialización y migración de la aldea a la ciudad en los últimos 20 años ha proporcionado un suelo fértil para los golpes industriales gigantes. Pero la lucha a gran escala de los trabajadores a nivel local todavía no se ha arraigado en forma organizada en las fábricas y no se ha unido en un movimiento laboral organizado.
La naturaleza poco confiable y de corta duración de la migración laboral, que contribuyó en parte a la disposición de los trabajadores a participar en la lucha, también impidió el desarrollo de un movimiento proletario estable y organizado. Hace diez años previeron que la segunda, y ahora la tercera generación de trabajadores visitantes, se asentaría más en las ciudades, abandonando sus hábitos rurales y rompiendo todos los lazos, y formando la base para una fuerza laboral y movimiento estables. Si bien muchos puntos a0puntan a este proceso, también hay tendencias significativas que impiden este desarrollo.
Primero, contrario a las esperanzas de reformas más serias en el sistema de residencia de Hukou, las políticas del gobierno chino no han eliminado por completo la discriminación institucional de los migrantes. Algunas ciudades, incluidas Beijing y Shenzhen, han aumentado la exclusión social al reducir consciente y explícitamente el número de migrantes y expulsar periódicamente a los migrantes de la ciudad. Muchos trabajadores visitantes, sintiendo la inestabilidad de la existencia en la ciudad, dejaron su residencia en el pueblo en lugar de atenerse a sus requisitos de tierra como fuente de sustento. Por lo tanto, aún no se espera el nivel de estabilización de la migración.
En segundo lugar, la crisis financiera mundial desencadenó el proceso de desindustrialización en el sur de China, que desestabilizó la formación de la clase trabajadora. El estado chino, que preservó la economía de exportación durante la crisis y aseguró la ausencia de desempleo masivo, se alejará del modelo de exportaciones baratas y modernizará la industria manufacturera al abandonar los empleos poco calificados, invierte y subsidia la automatización de la producción. Mientras tanto, el aumento en el sector de servicios ha absorbido a muchos trabajadores visitantes que huyen del trabajo duro en la producción, y ha cambiado el panorama del movimiento laboral.
En tercer lugar, el estado ha aumentado significativamente su capacidad para responder a los conflictos de los trabajadores y pacificarlos, así como para monitorear y enjuiciar a los activistas de los trabajadores. Dado el estrechamiento del espacio político bajo el reinado de Xi Jinping, esto limitó las condiciones en que se puede organizar el movimiento de trabajadores. A pesar de esto, los trabajadores y activistas desarrollaron su red, y los centros de trabajo, como en Guangzhou y Shenzhen, no solo compartieron la experiencia de la organización, sino que también comenzaron a apoyar las acciones coordinadas de los activistas de los trabajadores.
El conflicto en la fábrica de Jasic Technology el verano pasado despertó la esperanza de participar en la lucha, en particular al crear lazos entre estudiantes radicales y trabajadores. ¿Será posible evaluar el impacto del enfrentamiento de Jasic un año después?
La lucha de los trabajadores en Jasic (no una huelga, porque no sucedió), que comenzó como un movimiento sindical contra las prácticas brutales de gestión, tuvo lugar durante la recesión de la lucha de clases entre los trabajadores en producción en el sur de China. Aunque el próspero sector de servicios en China, que incluye maestros y taxistas, ha estado luchando con huelgas y protestas durante varios años, el nivel de las luchas de los trabajadores en el lugar de trabajo no está creciendo e incluso puede disminuir. En 2015, en particular las represiones de diciembre contra los trabajadores, marcaron una disminución en la intensidad de la lucha.
Por lo tanto, la lucha en Jasic se produjo en el momento de la disminución de la lucha a gran escala y a largo plazo de los trabajadores en lugares como Shenzhen, y en el momento de la supresión general y el debilitamiento de los centros de trabajo. El estado chino ya se ha negado a apoyar a los sindicatos unificadores y la negociación colectiva, y por lo tanto casi no había espacio político que permitiera que los conflictos laborales entraran en una etapa de lucha seria. Sin embargo, la escala de la represión posterior sorprendió a todos.
El caso en Jasic es muy significativo tanto en términos de lo que se ha hecho como en términos de lo que ha fallado. Hizo lo que ni un solo conflicto laboral reciente haya logrado: movilizó y forjó conexiones entre diferentes clases, en este caso, una alianza de estudiantes y trabajadores, aunque a pequeña escala. Esto convirtió la lucha laboral en política y dio lugar a una discusión sobre la izquierda y la disputa de clases, que desafió el monopolio estatal sobre el uso del marxismo.
Sin embargo, esto no aumentó la confrontación de los trabajadores en otros lugares, pero quizás esto no debería esperarse. Cada uno de estos enfrentamientos debe juzgarse como se merece, y algunos de ellos son severamente criticados por otros activistas laborales. Pero ahora, cualquier evaluación de la situación en Jasic está inevitablemente formada y eclipsada por la escala de la represión que provocó.
Algunos escritores han notado tensiones dentro de la Federación de Sindicatos de China, que durante mucho tiempo se ha utilizado como la mano del estado. Como señalaste, los partidarios de los trabajadores de Jasic obtuvieron cierta influencia dentro de los comités de distrito de la FSM, pero también la FSM facilitó la negociación colectiva para resolver conflictos y prevenir huelgas. ¿Qué oportunidades ves para el surgimiento de un movimiento sindical más independiente, dentro y fuera de la FSM?
La FSM es una continuación del partido-estado. Sus líderes son del cuadro del partido-estado, y no tiene independencia política fuera del partido-estado. Está bajo presión para volverse útil y adaptarse al estado del partido a través del mantenimiento de la calma productiva. Durante más de 10 años, a la FSM se le ha otorgado cierta libertad de acción y, a veces, el apoyo del estado para experimentar con las reformas sindicales regionales, como brindar asistencia legal a los trabajadores, empleos sindicales, organizar elecciones sindicales para seleccionar empleos y controlar la negociación colectiva. De hecho, los resultados fueron muy heterogéneos y la mayoría de ellos se veían mejor en documentos que en la realidad.
El ambiente más liberal en Guangdong a fines de la década de 2000 y principios de 2010 desencadenó algunos esfuerzos de reforma relativamente serios dirigidos por un liderazgo sindical amigable. También les dio a los activistas algo de espacio para maniobrar. De hecho, durante el período de intensas confrontaciones laborales, las represiones del estado no fueron muy fuertes, por lo que la FSM fue presionada para tomar un papel activo y autoritario.
Sin embargo, a mediados de la década de 2010, muchos de los experimentos más serios comenzaron a perder apoyo político a nivel gubernamental, ya que no lograron anticipar el descontento de los trabajadores y, con su actitud tolerante, podrían contribuir a un mayor crecimiento de la actividad.
Un legado menos conocido de la reforma sindical en Shenzhen es la llamada "profesionalización del personal sindical". Debido a la falta de personal en los sindicatos capaces e interesados en apoyar a los trabajadores, los graduados universitarios fueron contratados para trabajar con los sindicatos para los casos de conflictos laborales.
El personal incluye estudiantes que pueden ser radicales, y posiblemente no, pero todos ellos claramente actúan en interés de los trabajadores, y algunos de ellos son miembros de sindicatos de distrito que apoyaron el movimiento de la asociación Jasic y posteriormente fueron detenidos. Sin embargo, esta "profesionalización" nunca se extendió al liderazgo sindical, que siempre ha sido muy conservador. Después del conflicto en Jasic, la FSM supervisará de cerca el desarrollo de una capa de personal con cierta independencia, y el estado chino también tratará con desconfianza a las organizaciones laborales independientes.
Después de Jasic, el gobierno comenzó a tomar medidas enérgicas contra los trabajadores rebeldes y las organizaciones no gubernamentales de trabajadores, particularmente los centros de producción en el sur. Esto sigue después de un "ajuste de tuercas" anterior en la red de feministas y abogados que ayudaron a convertir a los trabajadores y negociadores del distrito en trabajadores. Esta supresión anterior parece exitosa al limitar el activismo de los trabajadores después de 2015. ¿Por qué ahora se aplican nuevamente medidas severas, incluso a aquellos que no estuvieron involucrados en el conflicto? ¿Cuán importante es esto para un mayor desarrollo del movimiento laboral?
La lucha laboral en Jasic provocó un "endurecimiento de las tuercas" en redes completamente diferentes. Esta es una red de activistas y estudiantes radicales, en su mayoría de las mejores universidades de China, que trabaja a través de grupos de estudio marxistas directamente en los campus universitarios de todo el país. El estado conoce esta red y sus actividades, pero básicamente tolera su existencia y solo ocasionalmente persigue e impide su trabajo.
A fines de 2017, el estado ya dispersó a un cierto número de estudiantes que encabezaron el club de lectura en el campus. Pero la forma en que demostraron disciplina y abierta convicciones políticas durante la pelea de Jasic fue lo suficientemente alarmante para el estado chino. Básicamente, es esta red la que el estado está erradicando actualmente.
Las represiones contra los trabajadores cambiaron significativamente y fueron más preventivas. Están dirigidos más a las personas que tienen una posición de apoyar a los trabajadores y fortalecer la lucha en el futuro, en lugar de aquellos que están directamente relacionados con la situación en Jasic u otro conflicto laboral reciente. Como resultado, tendrán un efecto aún más sofocante en la actividad de lo esperado.
Este es el resultado de una mayor sensibilidad a la perspectiva de disturbios laborales durante un período de imprevisibilidad económica, exacerbado por una confrontación geopolítica con los Estados Unidos, que bien podría provocar una crisis de legitimidad del gobierno. Como ya dije, ahora la sensación de pánico y crisis se está intensificando en la parte del partido estatal chino, lo que sugiere la posibilidad de que surjan disturbios laborales y sociales debido a la recesión económica.
¿Qué tan seguro estás de que, a pesar del "apretar los tornillos", "los trabajadores continuarán sin duda uniéndose independientemente"? ¿Hay alguna evidencia de esto?
La lucha de los trabajadores chinos nunca dependió del apoyo de organizaciones ajenas. Durante las últimas dos décadas, siempre se han unido de forma independiente, y ninguna medida cambiará esto, no importa cuán graves sean. Sin embargo, la lucha de los trabajadores puede moverse tanto en la industria como entre regiones. La producción ya no será un epicentro de huelgas, tal vez el sector de servicios y la logística lo superen. Por ejemplo, antes del conflicto en Jasic, sin ninguna ayuda de los centros de trabajo, los camioneros y los conductores de grúas organizaron independientemente huelgas de carácter nacional que duraron días. Los maestros y los trabajadores sanitarios también se han unido por sí mismos en los últimos años.
Después de todo, la protesta en línea de los trabajadores técnicos 996: UCI, aunque no es un conflicto o una huelga en el lugar de trabajo, sigue siendo una señal de que debe prestar atención no solo a las huelgas industriales y las huelgas en las fábricas (aunque las huelgas industriales continuarán sin duda , en mayor medida en provincias alejadas de las regiones costeras) pero también en otras formas de luchas obreras que aparecen en China.
Kevin Lin es un activista e investigador del movimiento laboral chino, y su trabajo está dirigido a crear solidaridad laboral mundial. Es coeditor de Made in China, una revista de libre acceso sobre trabajo y derechos en China.
Las inestables condiciones laborales y de vida de millones de trabajadores migrantes que viajan desde las zonas rurales a las ciudades chinas han hecho que el movimiento laboral organizado esté más desarrollado en las últimas décadas. ¿Se han vuelto más estables las condiciones de trabajo? ¿Una mayor estabilidad ayuda a desarrollar la autoconciencia de clase?
Los trabajadores chinos aún no han renunciado a la posibilidad de rebelión contra la explotación. La rápida industrialización y migración de la aldea a la ciudad en los últimos 20 años ha proporcionado un suelo fértil para los golpes industriales gigantes. Pero la lucha a gran escala de los trabajadores a nivel local todavía no se ha arraigado en forma organizada en las fábricas y no se ha unido en un movimiento laboral organizado.
La naturaleza poco confiable y de corta duración de la migración laboral, que contribuyó en parte a la disposición de los trabajadores a participar en la lucha, también impidió el desarrollo de un movimiento proletario estable y organizado. Hace diez años previeron que la segunda, y ahora la tercera generación de trabajadores visitantes, se asentaría más en las ciudades, abandonando sus hábitos rurales y rompiendo todos los lazos, y formando la base para una fuerza laboral y movimiento estables. Si bien muchos puntos a0puntan a este proceso, también hay tendencias significativas que impiden este desarrollo.
Primero, contrario a las esperanzas de reformas más serias en el sistema de residencia de Hukou, las políticas del gobierno chino no han eliminado por completo la discriminación institucional de los migrantes. Algunas ciudades, incluidas Beijing y Shenzhen, han aumentado la exclusión social al reducir consciente y explícitamente el número de migrantes y expulsar periódicamente a los migrantes de la ciudad. Muchos trabajadores visitantes, sintiendo la inestabilidad de la existencia en la ciudad, dejaron su residencia en el pueblo en lugar de atenerse a sus requisitos de tierra como fuente de sustento. Por lo tanto, aún no se espera el nivel de estabilización de la migración.
En segundo lugar, la crisis financiera mundial desencadenó el proceso de desindustrialización en el sur de China, que desestabilizó la formación de la clase trabajadora. El estado chino, que preservó la economía de exportación durante la crisis y aseguró la ausencia de desempleo masivo, se alejará del modelo de exportaciones baratas y modernizará la industria manufacturera al abandonar los empleos poco calificados, invierte y subsidia la automatización de la producción. Mientras tanto, el aumento en el sector de servicios ha absorbido a muchos trabajadores visitantes que huyen del trabajo duro en la producción, y ha cambiado el panorama del movimiento laboral.
En tercer lugar, el estado ha aumentado significativamente su capacidad para responder a los conflictos de los trabajadores y pacificarlos, así como para monitorear y enjuiciar a los activistas de los trabajadores. Dado el estrechamiento del espacio político bajo el reinado de Xi Jinping, esto limitó las condiciones en que se puede organizar el movimiento de trabajadores. A pesar de esto, los trabajadores y activistas desarrollaron su red, y los centros de trabajo, como en Guangzhou y Shenzhen, no solo compartieron la experiencia de la organización, sino que también comenzaron a apoyar las acciones coordinadas de los activistas de los trabajadores.
El conflicto en la fábrica de Jasic Technology el verano pasado despertó la esperanza de participar en la lucha, en particular al crear lazos entre estudiantes radicales y trabajadores. ¿Será posible evaluar el impacto del enfrentamiento de Jasic un año después?
La lucha de los trabajadores en Jasic (no una huelga, porque no sucedió), que comenzó como un movimiento sindical contra las prácticas brutales de gestión, tuvo lugar durante la recesión de la lucha de clases entre los trabajadores en producción en el sur de China. Aunque el próspero sector de servicios en China, que incluye maestros y taxistas, ha estado luchando con huelgas y protestas durante varios años, el nivel de las luchas de los trabajadores en el lugar de trabajo no está creciendo e incluso puede disminuir. En 2015, en particular las represiones de diciembre contra los trabajadores, marcaron una disminución en la intensidad de la lucha.
Por lo tanto, la lucha en Jasic se produjo en el momento de la disminución de la lucha a gran escala y a largo plazo de los trabajadores en lugares como Shenzhen, y en el momento de la supresión general y el debilitamiento de los centros de trabajo. El estado chino ya se ha negado a apoyar a los sindicatos unificadores y la negociación colectiva, y por lo tanto casi no había espacio político que permitiera que los conflictos laborales entraran en una etapa de lucha seria. Sin embargo, la escala de la represión posterior sorprendió a todos.
El caso en Jasic es muy significativo tanto en términos de lo que se ha hecho como en términos de lo que ha fallado. Hizo lo que ni un solo conflicto laboral reciente haya logrado: movilizó y forjó conexiones entre diferentes clases, en este caso, una alianza de estudiantes y trabajadores, aunque a pequeña escala. Esto convirtió la lucha laboral en política y dio lugar a una discusión sobre la izquierda y la disputa de clases, que desafió el monopolio estatal sobre el uso del marxismo.
Sin embargo, esto no aumentó la confrontación de los trabajadores en otros lugares, pero quizás esto no debería esperarse. Cada uno de estos enfrentamientos debe juzgarse como se merece, y algunos de ellos son severamente criticados por otros activistas laborales. Pero ahora, cualquier evaluación de la situación en Jasic está inevitablemente formada y eclipsada por la escala de la represión que provocó.
Algunos escritores han notado tensiones dentro de la Federación de Sindicatos de China, que durante mucho tiempo se ha utilizado como la mano del estado. Como señalaste, los partidarios de los trabajadores de Jasic obtuvieron cierta influencia dentro de los comités de distrito de la FSM, pero también la FSM facilitó la negociación colectiva para resolver conflictos y prevenir huelgas. ¿Qué oportunidades ves para el surgimiento de un movimiento sindical más independiente, dentro y fuera de la FSM?
La FSM es una continuación del partido-estado. Sus líderes son del cuadro del partido-estado, y no tiene independencia política fuera del partido-estado. Está bajo presión para volverse útil y adaptarse al estado del partido a través del mantenimiento de la calma productiva. Durante más de 10 años, a la FSM se le ha otorgado cierta libertad de acción y, a veces, el apoyo del estado para experimentar con las reformas sindicales regionales, como brindar asistencia legal a los trabajadores, empleos sindicales, organizar elecciones sindicales para seleccionar empleos y controlar la negociación colectiva. De hecho, los resultados fueron muy heterogéneos y la mayoría de ellos se veían mejor en documentos que en la realidad.
El ambiente más liberal en Guangdong a fines de la década de 2000 y principios de 2010 desencadenó algunos esfuerzos de reforma relativamente serios dirigidos por un liderazgo sindical amigable. También les dio a los activistas algo de espacio para maniobrar. De hecho, durante el período de intensas confrontaciones laborales, las represiones del estado no fueron muy fuertes, por lo que la FSM fue presionada para tomar un papel activo y autoritario.
Sin embargo, a mediados de la década de 2010, muchos de los experimentos más serios comenzaron a perder apoyo político a nivel gubernamental, ya que no lograron anticipar el descontento de los trabajadores y, con su actitud tolerante, podrían contribuir a un mayor crecimiento de la actividad.
Un legado menos conocido de la reforma sindical en Shenzhen es la llamada "profesionalización del personal sindical". Debido a la falta de personal en los sindicatos capaces e interesados en apoyar a los trabajadores, los graduados universitarios fueron contratados para trabajar con los sindicatos para los casos de conflictos laborales.
El personal incluye estudiantes que pueden ser radicales, y posiblemente no, pero todos ellos claramente actúan en interés de los trabajadores, y algunos de ellos son miembros de sindicatos de distrito que apoyaron el movimiento de la asociación Jasic y posteriormente fueron detenidos. Sin embargo, esta "profesionalización" nunca se extendió al liderazgo sindical, que siempre ha sido muy conservador. Después del conflicto en Jasic, la FSM supervisará de cerca el desarrollo de una capa de personal con cierta independencia, y el estado chino también tratará con desconfianza a las organizaciones laborales independientes.
Después de Jasic, el gobierno comenzó a tomar medidas enérgicas contra los trabajadores rebeldes y las organizaciones no gubernamentales de trabajadores, particularmente los centros de producción en el sur. Esto sigue después de un "ajuste de tuercas" anterior en la red de feministas y abogados que ayudaron a convertir a los trabajadores y negociadores del distrito en trabajadores. Esta supresión anterior parece exitosa al limitar el activismo de los trabajadores después de 2015. ¿Por qué ahora se aplican nuevamente medidas severas, incluso a aquellos que no estuvieron involucrados en el conflicto? ¿Cuán importante es esto para un mayor desarrollo del movimiento laboral?
La lucha laboral en Jasic provocó un "endurecimiento de las tuercas" en redes completamente diferentes. Esta es una red de activistas y estudiantes radicales, en su mayoría de las mejores universidades de China, que trabaja a través de grupos de estudio marxistas directamente en los campus universitarios de todo el país. El estado conoce esta red y sus actividades, pero básicamente tolera su existencia y solo ocasionalmente persigue e impide su trabajo.
A fines de 2017, el estado ya dispersó a un cierto número de estudiantes que encabezaron el club de lectura en el campus. Pero la forma en que demostraron disciplina y abierta convicciones políticas durante la pelea de Jasic fue lo suficientemente alarmante para el estado chino. Básicamente, es esta red la que el estado está erradicando actualmente.
Las represiones contra los trabajadores cambiaron significativamente y fueron más preventivas. Están dirigidos más a las personas que tienen una posición de apoyar a los trabajadores y fortalecer la lucha en el futuro, en lugar de aquellos que están directamente relacionados con la situación en Jasic u otro conflicto laboral reciente. Como resultado, tendrán un efecto aún más sofocante en la actividad de lo esperado.
Este es el resultado de una mayor sensibilidad a la perspectiva de disturbios laborales durante un período de imprevisibilidad económica, exacerbado por una confrontación geopolítica con los Estados Unidos, que bien podría provocar una crisis de legitimidad del gobierno. Como ya dije, ahora la sensación de pánico y crisis se está intensificando en la parte del partido estatal chino, lo que sugiere la posibilidad de que surjan disturbios laborales y sociales debido a la recesión económica.
¿Qué tan seguro estás de que, a pesar del "apretar los tornillos", "los trabajadores continuarán sin duda uniéndose independientemente"? ¿Hay alguna evidencia de esto?
La lucha de los trabajadores chinos nunca dependió del apoyo de organizaciones ajenas. Durante las últimas dos décadas, siempre se han unido de forma independiente, y ninguna medida cambiará esto, no importa cuán graves sean. Sin embargo, la lucha de los trabajadores puede moverse tanto en la industria como entre regiones. La producción ya no será un epicentro de huelgas, tal vez el sector de servicios y la logística lo superen. Por ejemplo, antes del conflicto en Jasic, sin ninguna ayuda de los centros de trabajo, los camioneros y los conductores de grúas organizaron independientemente huelgas de carácter nacional que duraron días. Los maestros y los trabajadores sanitarios también se han unido por sí mismos en los últimos años.
Después de todo, la protesta en línea de los trabajadores técnicos 996: UCI, aunque no es un conflicto o una huelga en el lugar de trabajo, sigue siendo una señal de que debe prestar atención no solo a las huelgas industriales y las huelgas en las fábricas (aunque las huelgas industriales continuarán sin duda , en mayor medida en provincias alejadas de las regiones costeras) pero también en otras formas de luchas obreras que aparecen en China.
Kevin Lin es un activista e investigador del movimiento laboral chino, y su trabajo está dirigido a crear solidaridad laboral mundial. Es coeditor de Made in China, una revista de libre acceso sobre trabajo y derechos en China.
Fuente: Socialist Review, septiembre de 2019.
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